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干部培养锻炼是没有毕业的“赶考”
发布时间:2017-08-26 10:56   点击次数:次   

 

  如何提高年轻干部自身素质?干部培养锻炼是没有毕业的“赶考”可从下面几方面强化锻炼。

  一是“充电”培训锻炼。按照“缺什么补什么”的原则,根据工作实际可举办了脱贫攻坚、招商引资、项目建设、工业经济、文化旅游、综治维稳等专题培训,邀请知名教授、专家、学者举办 “能力大讲堂”,可选送素质高、业务强、潜力大的年轻干部到重点院校培训,使年轻干部教育培训的运行始终围绕经济社会发展的需求,开拓了眼界、增长了知识。

  二是“淬火”实战锻炼。主动把年轻干部放到重要岗位、重点工作、重要项目中“淬火”锻炼,有效提升年轻干部驾驭复杂局面的能力。综合分析年轻干部的个性特点、专业、岗位经历与生态文明新城建设、项目发展和信访维稳等一线单位的实际需求,定向安排锻炼单位及岗位,有效提升干部在改革发展中的实干能力。

  三是“熔炼”阅历锻炼。让年轻干部多岗锻炼,轮岗交流,增长阅历,提升能力,选派年轻干部到经济发达地区挂职锻炼,学习内地先进理念和发展经验。针对经历单一、经验缺乏的年轻干部,选派到乡镇(街道)、村(社区)、非公有制企业挂职锻炼,进一步增强推动服务发展、服务群众及做群众工作的能力。

  四是“打磨”实践锻炼。建立年轻干部管理台账,坚持动态管理,把年轻干部置于组织的管理监督之中。实行“导师制”,坚持“传帮带”“一对一”培养年轻干部。在选拔年轻干部时,敢于打破地域、身份等条条框框的限制,在坚持干部标准的前提下,对群众公认,政绩突出,发展潜力大的优秀年轻干部多压担子培养使用,使部队伍更趋于年轻化。鼓励和推动年轻干部到乡村基层、扶贫攻坚、急难险重、信访维稳、社区服务“五个一线”锻炼成长,提升了年轻干部服务群众、推进发展、维护稳定、驾驭复杂局面和促进和谐稳定的能力。

  年轻干部应坚持边学边干、学干结合,多做实事、勇于担当,做到学有所获、干有所成,要深入学习思考,深入调查研究,尽快融入新岗位、融入新集体、融入新环境;应甘于吃苦、不避难事,开拓进取、奋发有为,要用智慧和汗水做好推动改革发展稳定的事、惠民生暖民心的事、打基础利长远的事;应谦虚谨慎、扬长补短,把特长、优势发挥出来,把知识空白、经验盲区、能力弱项补上去;应严格遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则,严格执行中央八项规定精神,尚俭戒奢、知畏知止、清正廉洁。(侯燕飞)

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